人材紹介会社を活用する
仕事の探し方

転職の方法としては、人材紹介会社を利用する選択肢もあります。
人材紹介会社の「コンサルタント」が仲介役として間に入り、キャリアカウンセリングや求人企業の紹介、応募の手続き等をしてくれるので、効率よく転職活動が行えます。
また、人材紹介会社には、インターネットや求人誌等では公開されていない「非公開求人」を持っている場合が多いので、個人の活動では巡り合えない企業への応募も可能です。

人材紹介会社は約2万社あると言われています。その中でどこを選択するかが鍵となります。しかも、人材紹介会社ごとに業界や企業の得意・不得意があり、どのような分野の求人に強いかを前もって調べておくことも必要です。
インターネットで調べる場合、検索エンジンを利用して(業界名 人材紹介)と検索すれば、いくつか該当する人材紹介会社が出てくるので、参照してください。
また、人材紹介会社の比較サイトもあるので、選ぶ際の参考に利用しましょう。
このサイトをご覧になっている若年者の方々は、まずは若年者求人に強い人材紹介会社を調べてみることをおすすめします。
また新卒や第2新卒専門の人材紹介会社もありますから、該当する方はチェックしてみましょう。 調べる方法は、インターネットの検索エンジンで(若年 人材紹介)、(新卒 人材紹介)で検索すれば、該当する人材紹介会社がいくつか出てきます。

人材紹介会社の探し方

現在、多くの人材紹介会社は、求職者向けのホームページを開設しています。インターネットで検索すると数多くの会社が出てきます。ホームページには、特徴や登録方法、求人情報などが載っているので、これらの情報を参考に人材紹介会社を選択していきます。

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人材紹介の流れ

求職者は、まず人材紹介会社に登録します。すると早速、担当のコンサルタントがつき、求職者のこれまでの仕事内容や能力、実績などをリストアップします。一方、求人企業からは、求める人材の能力や業務経験、入社後の処遇などの採用条件が寄せられています。コンサルタントは両者を照らし合わせ、マッチングすると判断したら、求職者に求人企業を紹介します。
ほかにも面接日時のセッティング、書類の書き方のアドバイスなどをしてくれます。多くの場合、求職者はこうしたサービスを無料で受けられます。人材紹介会社の収入となる紹介手数料は、基本的に求人企業が負担するからです。
コンサルタントという心強い専門家を味方につけられる人材紹介ですが、それだけに求人企業の要求もはっきりしており、条件が合わなければなかなか採用までに至らないこともあります。

人材紹介の仕組みと、メリット・デメリット
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